Werking

• Intakegesprek: kennismaking bedrijf en team, grondige bespreking openstaande vacature(s), overlopen eisen en wensen, etc.
• Uitschrijven van de vacature: waarbij aantrekkelijkheid en vindbaarheid centraal staan
• Publicatie van de vacature: afhankelijk van uw profiel publiceren wij de vacature op de meest geschikte platformen
• Eerste selectie van de kandidaat op basis van motivatie en ervaring
• Eerste digitaal interview tussen recruiter en kandidaat, met aandacht voor een match met het bedrijf, team en vacature
• Wij bezorgen u een voorstellingsrapport van de kandidaat
• Bij interesse in de kandidaat wordt er een eerste kennismakingsgesprek ingepland
• De feedback en/of eventuele twijfels worden uitvoerig besproken zodat u naderhand een doordachte beslissing kan nemen
• ROI-gesprek na 6 en 12 maanden